未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久？

一、未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久?劳动争议的诉讼时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中，“二倍的工资”应当理解为劳动报酬。首先，从条文规定的字面意思来看，“工资”即为劳动报酬;其次，《劳动合同法》规定用人单位违反劳动合同法的规定须向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金，其目的是对用人单位的惩罚，而未订立书面劳动合同向劳动者支付双倍工资更多是对劳动者权益的保障。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。二、没有劳动合同如何认定劳动关系?
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。没签劳动合同的诉讼时效是一年，没有劳动合同也是可以认定劳动关系的，用人单位发放工资的工资条，给员工的工卡，劳动者同事的证人证言，都可以作为证据，跟用人单位认定劳动关系。未在法律上规定的时间内签订劳动合同是违法的，要承担赔偿责任。
未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久？
虽然法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，但在现实中仍有不少单位不与劳动者签订劳动合同签订劳动合同。要是在工作中受伤，没签劳动合同怎样维权呢?这是让很多没签劳动合同的职工头疼的事。今天，将为大家介绍维权的相关知识，详细内容请下文。工作中受伤，没签劳动合同怎样维权?除常规的医疗费医疗费、营养费、交通费、护理费护理费等项目外，还要注意以下三点内容。　　《民法典民法典》（2021年1月1日起实施）第一千一百七十九条??侵害他人造成人身损害人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费丧葬费和死亡赔偿金死亡赔偿金。
（一）提出工伤认定工伤认定申请需要材料：
1、工伤认定申请表工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系劳动关系(包括事实劳动关系事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
（二）应该做伤残等级鉴定伤残等级鉴定，以确定伤残补助金和伤残津贴。
（三）收集整理好能证明双方存在劳动关系的证据材料。
1、工作服；
2、打卡记录；
3、工资条；
4、其他证人证据等。以案例的形式为大家介绍了工作中受伤，没签劳动合同该如何维权。不知道各位看官有没有了解清楚。本篇文章由合同纠纷律师为大家整理编辑，希望能为您提供一些帮助。