工伤1—10级伤残鉴定标准具体是什么

[律师回复]公司的调岗降薪合理吗？若不合理，是否向您出具了书面的调岗降薪通知书？您可以书面回复拒绝调岗。同时要按时到岗，避免旷工。也要加快工伤鉴定，主张工伤赔偿。

[律师回复]建议先申报工伤，再申请劳动能力鉴定。

[律师回复]好，肋骨折断一般能够达到，但具体结果还是以鉴定结果为准。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复]你好，专业处理工伤案件，请加 一八六八五六三九五零一

[律师回复]具体需要了解一下您的实际案情，可以给本律师来电咨询

[律师回复]你好，委托律师处理。

[律师回复]你好，，。。，。，。，。，。

[律师回复]你好，劳动能力鉴定的具体什么问题呢

[律师回复]目前从法律形式上看，用人单位（温州企业）与您三姨建立了劳动关系，但实际提供劳动的是您母亲。这造成了人（实际劳动者）与名（登记信息）的长期分离。所有基于该劳动关系产生的权益（如社保缴费记录、工资银行流水、工作年限认定、未来退休金计算等）都记在您三姨名下，而非您母亲。这直接关系到您母亲的核心利益。需要更正信息将事实上的劳动关系在法律形式上予以确认，用人单位承认您母亲是其实际员工，并负责将社保、工资等系统信息变更至您母亲名下。您母亲及相关人员提供证明材料。您母亲直接联系公司的人力资源部门或负责人，陈述事实明确请求公司协助办理信息更正，将社保、工资、人事档案等所有记录变更至您母亲本人名下。

[律师回复]你好，请加，一八六八五六三九五零一

[律师回复]您好，具体以专业鉴定为主。

[律师回复]你好，具体可以电话沟通

[律师回复]职业伤害确认结论书（即工伤认定决定书）的线上办理，主要依赖于当地人社部门的官方在线服务平台，操作方式因地区而异，但核心流程类似。

[律师回复]工伤是工作场所工作原因工作时间发生的意外伤害。滑腊炎不能算工伤。