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朋友，可根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。以这个理由解除劳动合同，不用提前30天通知用人单位，且根据《劳动合同法》第四十六条之规定，还可获得经济补偿金。注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。操作细节：用特快专递邮寄一份《解除劳动合同通知书》给用人单位法定代表人及人事负责人。如有任何不清楚的地方，欢迎来电进一步交流沟通。
2017-11-12 21:49:19 回复您好，关于公司各种理由克扣员工工资怎么办?这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位退还所扣工资的。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
可以申请劳动仲裁
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谢谢孟律师解答，感谢
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