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劳动仲裁是否具有强制性
劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
专业解答仲裁裁决具有强制执行力。裁决生效后，若一方未履行义务，另一方可向所在地法院申请强制执行。法院将根据实际情况采取措施，如查封、扣押、冻结、划拨或变卖被执行人财产。但需注意，法院操作的范围仅限于被执行人应承担的法律责任内。
专业解答在一方当事人拒绝履行已经生效的仲裁裁决的，另一方当事人可以向被执行人住所地人民法院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等。具体如何申请仲裁强制执行，对于此问题的相关回答，可以阅读下文了解。
专业解答劳动仲裁以后申请强制执行，是需要拿到法院下发的判决书，准备好个人身份信息来到法院部门审查立案，法院在收到强制执行文件后通知申请人，在规定的时间内必须要按照判决履行义务，关于劳动仲裁以后怎么申请强制执行可参考本文。
专业解答仲裁的裁决有强制性，根据我们国家法律当中的规定，仲裁的裁决是具有法律效力的，所以在这种情况之下是具有强制执行力度的，如果相关的人员不履行仲裁裁决的内容，是可以向当地人民法院申请强制执行。
专业解答仲裁裁决严重违反国家法律强制性规定的当然可以申请撤销，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院撤销仲裁裁决，比如仲裁程序违反法律规定的，工作人员有枉法裁决行为的，仲裁裁决都不生效。
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