或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益?
可依法申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或要求单位依照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
你好,关于上述的问题,解答如下, 根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。明确规定劳动者必须要以书面的形式通知用人单位,因此口头离职不符合法定程序,必须是书面提出离职请求才能作为申请离职的证据。 所以公司不能以你口头申请为依据跟你解除劳动关系,你可以告知用人单位你已经怀孕,按照《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》的相关规定享受劳动权利。
您好,关于女职工怀孕被公司辞退该怎样维护自身权益这个问题,我的解答如下,女职工怀孕被公司辞退怎样维护自身权益根据《劳动合同法》规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。从上文可见,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。由上可见,怀孕女性遭到非法辞退等不公待遇时要勇于运用法律武器争取自己的合法权益!但值得提醒的是,虽然法律重点保护,但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度,否只将失去法律赋予的“三期”特殊保护。
根据您的提问,基本解答如下:1、除非是该孕期女工违反了《劳动合同法》第39条规定的情形,否则单位不可以单方面辞退该怀孕女工;如果没有违反以上规定,则属于违法解约,现在要开始搜集相关证据,便于公司解约时主张经济补偿金。2、再就是,即使是怀孕女工也是可以主动辞职的,但是主动辞职是没有任何补偿和赔偿的,因此该怀孕女工要慎重辞职,防止单位进行劝退。希望以上解答能够帮到您!如您还有其他疑问,请关注职场保详询!
专业解答当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的实际危险,向人民法院申请人身安全保护令的,人民法院应当受理。当事人无民事行为能力人、限制民事行为能力人或者因强制、威胁等原因不能申请人身安全保护令的,其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代表其申请。
专业解答可依法申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或要求单位依照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。女职工劳动保护规定》 第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
专业解答《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
律师解析 首先,对于小三的身份法律是不保护的,是违反社会公序良俗的行为,不为社会及法律所倡导,是很难维护自己的权益的。其次,对于小三可能还要区分一些情况,如果是主动成为小三的,想要维权比较困难,常见的做法是通过协商,与有关系的夫妻双方或者夫妻中的男方进行协商,索取一笔补偿金。这种做法要看男方是否愿意赔偿,如果对方不容易补偿,很难维权。如果是被小三的情况下,争取司法机关的帮助,从事实出发,如人身、财产遭受损失法院又可能会支持男方进行赔偿;最后,小三怀孕,如果不想要这个孩子,可以自行选择流产,对于因为流产产生的费用以及伤害可以向男方主张,如果选择把孩子生下来,我们法律明确规定非婚生子和婚生子享有同等的法律权利,可以以孩子的名义起诉男方,要求男方承担孩子的抚养费。 关于怀孕的问题,不管是非婚生子女还是婚生子女,都享有同样的权利,男方需要给孩子支付抚养费,同时非婚生子女享有法定继承权。对于小三自身来说,可以要求男方支付必要费用生育孩子,但是对方的原配有权追回部分赠与,而且如果你们涉及了重婚行为的话,有可能会被对方配偶报案或者起诉,构成重婚主要有两种情况:(1)法律上的重婚,即前一婚姻未解除,又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。(2)事实上的重婚:即前一婚姻未解除,又与他人以夫妻名义(或关系)共同生活,虽未办理结婚登记手续,但事实上已构成重婚。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯