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工伤认定时效除斥期间有什么区别？
《工伤保险条例》之所以规定申请工伤认定的法定期限，是出于促进预防、康复优先和及时保障的立法初衷，如果不允许申请工伤认定，显然与此相悖。用人单位的申请期限可以延长，而劳动者的申请期限却不可以延长，不尽合理。除斥期间是民法学中关于时间的概念，是否当然适用于行政法领域尚无定论。
专业解答诉讼时效与除斥期间在法律实务中各有侧重：前者限于请求权案件，需法定期间过、权利未行使；后者多用于形成权，仅需法定期间过，权利即丧失。诉讼时效侧重于胜诉权消失，起算点知悉权益受损；除斥期间则直接消灭权利，自权利设立时计，固定不可变。债务履行期可暂停，除斥期间不可；诉讼时效需当事人主张，法院被动援引，除斥期间法院主动调查。
专业解答诉讼时效与除斥期间在适用范围、法律意义、价值取向、期限计算及实际应用等方面存在显著差异。诉讼时效针对请求权，鼓励权利行使，期限较长且可中断、延长；除斥期间针对形成权，旨在消除不确定因素，期限固定不变。法官对诉讼时效的适用有灵活选择权，但对除斥期间则有自主决定权。
专业解答诉讼时效针对请求权，注重胜诉权丧失但权利仍存在；除斥期间针对形成权，旨在消除法律关系中的模糊与不稳定。诉讼时效旨在督促权利行使、加速财产流动、消除法律关系；除斥期间则重在消弭矛盾、保障贸易安全、保护原有法律关系。诉讼时效期限长且可中止、中断、延长，除斥期间则固定不变。
专业解答两者差异明显，主要体现在适用人群、构成要素、法律影响力、期间计算起点、期间调整及法院自主适用等方面。据现行法规，民事权益的诉讼时效为三年。这些差异使得在实际应用中，需根据具体情况选择适合的诉讼时效，确保权益得到及时保护。
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