领取过失业金的下岗职工在养老保险和失业保险方面国家

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领取失业保险金期间再就业不能领取。　　失业保险领取要求：
1、按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人不能控制的原由而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对什么情形隶属非因本人意愿中断就业作了限定，主要包括：终止劳动合同，工人被用人单位解除劳动合同，工人被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的，用人单位违法或违背劳动合同导致工人辞工。出现上述情形导致工人失业的，工人有权申领失业保险金。
3、已解决失业登记，并有求职要求。解决失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功效是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。　　省级劳动保障行政部门限定的其他手续。在解除劳动合同之日起60日内到解决失业保险业务组织申领手续(通常为户口所在地的街道、乡镇就业服务组织)。一旦超发生60日就不予解决了，所以肯定要赶紧解决。　　失业人员同时具有以下要求，即可享受失业保险待遇：
(
1)按限定参加失业保险，所在单位和个人已按限定履行交费义务满1年的
(
2)非因本人意愿中断就业的
(
3)已解决失业登记，并有求职要求的。

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《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本纠纷中，老于待岗不是失业，也没有办理失业登记，所以不能领取失业保险。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”如何理解这里的“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条中予以明确：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此工人待岗不能工作，企业应该发给生活费。本纠纷中，按照相关规定老于不能领取失业保险、但是他所在的工厂应该发放适当的生活补助。

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《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本纠纷中，老于待岗不是失业，也没有办理失业登记，所以不能领取失业保险。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”如何理解这里的“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条中予以明确：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此工人待岗不能工作，企业应该发给生活费。本纠纷中，按照相关规定老于不能领取失业保险、但是他所在的工厂应该发放适当的生活补助。