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我们单位给公司员工都购买了社保,每个月也是会从员工的工资里面代扣一部分由个人承担的社会费用,所以我想知道社保问题属于职工薪酬吗
你好,社保不属于应付职工薪酬。扣职工的社保费用,应按代扣代缴费用,作其他应付款核算。核算应缴的社保,应作其他应付款核算,费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。以上就是社保问题属于职工薪酬吗的问题解答。
2014年,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。 根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目,单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目,单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
根据修订后的《国家赔偿法》第17条的规定,对公民采取拘留、逮捕措施侵犯公民人身权的情形包括:(1)违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的;(2)依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措,但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限,其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的;(3)对公民采取逮捕措施后,决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的。
计住房公积金 借:管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷:应付职工薪酬——住房公积金 计提工资 借:成本费用 贷:应付职工薪酬——工资
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