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警察辞职算辞退劳动者吗,该如何规定的

陈* 河北-唐山 劳动关系咨询 2022.12.05 20:56:48 496人阅读

警察辞职算辞退劳动者吗,该如何规定的

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警察提出辞职的并不属于辞退劳动者,辞职和辞退是两种完全不同的法律概念,辞职是由劳动者提出来的,而辞退是由用人单位提出的,这两者的行为主体不同,成立的事由不同,相应的政策也不相同。

2022-12-05 20:57:48 回复

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

  根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第六条国家公务员辞职按下列程序办理:   (一)由本人向所在单位提出辞职申请,填写《国家公务员辞职申请表》;   (二)所在单位提出意见,按照管理权限报任免机关;   (三)任免机关人事部门审核;   (四)任免机关审批,并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。  第七条国家公务员辞职,任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的,视为同意辞职,任免机关应予办理辞职手续。  国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职,对擅自离职的,给予开除处分,不准重新录用到国家工作。


1、它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。 辞退属于行政处理,不属行政处分之列。
2、它们的适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重违法乱纪的职工。 违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。
3、它们的处罚轻重不同。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
辞职是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
辞退是不适合,一般是没有犯错或没有大错误。应该算自己主动辞职,也可以算作人事调动。
开除是则是犯有严重错误。开除了以后是要记入档案,对人生以后的影响非常大。不管是辞退还是开除他都不可能再回来干警察或公务员。

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