劳动合同法定义中对兼职的定义是什么？

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我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据你说的情况看，
首先一周总工作时间已经超过了法律的一般性规定，但其按月计算，并没有超出强制性的三十六小时的规定，不构成违法。
其次在你们的劳动合同中已经提前约定了每周40小时的工作时间，那么超出的部分应该按照加班计算，支付相应的加班费用，如果没有，那么对此行为则算是违法的。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、是指劳动者在一定时期内，同时与两个或多个用人单位建立劳动关系的行为。
2、《劳动合同法》对的规定主要体现在三个方面：
（
1）《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，对于劳动者的，用人单位有权解除劳动合同。
（
2）第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可见，劳动合同法不提倡。
（
3）第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。可见，非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，从事劳动。

惠长太律师

17561720626

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从刑事案件上说，达不到立案标准，民事案件，起诉没有必要，浪费精力。