解除合同必须书面吗，规定是什么的呢

1、必须书面通知
2、单位通知解除劳动合同，不能要个人写荔枝报告。这在法律上将产生完全不同的法律后果。你可以不写辞职报告。
3、如果单位解除劳动合同的理由不合法，你可以要求双边补偿金。如果单位解除劳动合同理由合法，可以只支付一倍补偿金。

解除劳动合同是书面形式的。
　　法律依据：
　　《劳动法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上是解除合同必须书面吗的解答

无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明
1、你向对方发出了通知
2、发出通知的时间
3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。通知的主要内容：
1、当事人之间订立合同的事实。
2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。
3、合同中约定的合同解除权。
4、绝对明确的解除合同的意思表示。
5、对对方违约现任追究的权利保留。上述是对解除合同的书面通知问题的解答