在工厂上班两个月，办了入职手续，还在试用期

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你可以去医院做一份鉴定证明，然后带上律师，律师会帮你算好他应该付多少钱的了即使没有劳动合同，毕竟你也是在那里上班的。这个属于工伤。如果他坚决不给，你就找律师起诉他。并去劳动局告他。

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不满一个月工资按实际出勤天数计算。
　　工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
　　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。

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如果是工作太累，劳动者赶紧请假回家休息，身体健康第一。当然，工作太累只是辞职理由，劳动者就书写辞职通知递交用人单位，依法履行辞职告知义务，与用人单位解除劳动合同关系。
　　劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。