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我在怀孕后就从单位辞职了，现在想办社保，却不知怎么办，请问怀孕后怎么办社保问题怎么解决？谢谢帮助。
工作强度大， 你可以请病假的，孕妇单位也没办法，还得照样给你发病假的工资，给你交保险，等生完再考虑辞职，否则社保你只能自己交了。
如果自己交，只有养老保险和医疗保险，生了孩子没得报销，最好么是挂在原来公司交了，但是这样的话呢，失业金就没得拿（不过以后还是可以拿的），，自己斟酌一下喽，这就是怀孕后怎么办社保问题怎么解决的办法，希望对你有用。
个人缴纳缴费工资的8%划入个人账户，单位缴纳缴费工资的20%划入社会养老保险基金。单位和个人均欠缴保费，该段时间个人账户暂停记入，待足额补缴后再做记录；单位欠缴的，个人继续缴费的，个人的全部缴费记入个人账户，计算为个人缴费年限，并作为计发基本养老的依据。如果您要去其他单位或者公司上班，可以将原来的社保续上。或者是跟你原来那家公司协商，请他们继续帮你交，由你出钱就OK了。
公司有义务从用工之日起缴纳社保，单位未依法为你缴纳社会保险，行为违法，你有权要求单位补交，并要求其支付经济补偿；如果公司拒绝你的请求，你可以申请劳动仲裁。
如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。2、主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。3、根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。4、根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
专业解答在孕期，离婚途径开放，协议离婚需夫妻双方协商一致，携带身份证明、结婚证及财产、子女抚养协议至民政部门办理；女方有主动诉讼离婚权利，男方通常无此资格。若协商不成，可通过诉讼离婚，原告需提供身份证明、结婚证和起诉状至法院申请立案。
专业解答怀孕期间，不管是女方提出的离婚或者是因为某些原因男方提出的离婚，双方都可以协商，在离婚后，不负责抚养的一方，有权利去看望关心自己的子女，而抚养子女的一方在这个时候是有义务进行协助的，不得无理拒绝请求。支付抚养费用的时间长短都可以由双方协商决定。
专业解答胎儿在未出生前不具有民事权利能力，而《婚姻法》没有关于胎儿权益保护的特殊规定。因此，待胎儿出生后，双方可以另行解决离婚子女抚养问题。一般来说，胎儿出世后的抚养问题依照《婚姻法》关于离婚子女抚养问题的规定，也就是要根据实际情况确定孩子应该归哪一方抚养。
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