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在工厂里上班员工有权拒绝加班吗

刘** 江西-南昌 劳动关系咨询 2022.11.12 09:02:27 303人阅读

在工厂里上班员工有权拒绝加班

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一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:
一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
三是法律、行政法规规定的其他情形。
另外,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

2022-11-12 09:03:27 回复
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知识科普
  • 员工拒绝加班合不合法员工怎么维权

    专业解答除非出现重大突发事件或者紧急任务的情况下,公司强制安排员工执行额外工作,否则员工享有合法权利拒绝执行。在这个前提之下,员工若拒绝加班并不构成任何违法行为。然而,向所有员工发布加班通知时,企业应当严格按照相关法律法规进行协商,如果员工对此表示反对,那么公司便没有权力强制其参与加班。只有在员工自愿同意的情况下,企业才能安排其加班,并且加班时间也应受到相应的限制。

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  • 公司强制加班员工有权拒绝吗

    专业解答根据相关法律条文,雇主如果提出强制性加班的要求,员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法律法规均对劳动者加班事宜做出了明确规定:仅当工作确实基于需要,且经过工会组织与劳动者的友好协商同意后,并且在符合国家相关规定条件的基础之上,才可适度的延长工作时间(即所谓的加班)。

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    专业解答企业请求员工加班需基于生产经营需求,经工会和劳工协商同意。员工有权拒绝,但遇自然灾害、设备故障等紧急情况或法定延长工作时间情形,员工无拒权。怀孕七个月以上或哺乳期女性员工始终有权拒绝加班。

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    专业解答中国劳动法规定,企业须经员工同意才能安排加班,且加班需符合法定时长。员工有权反对,强制超额加班属违法行为。员工拒绝非法加班并不构成解雇理由,任何以此为由解雇员工的行为皆属违法。

    2024.09.08 2067阅读
  • 员工拒绝加班合法吗

    专业解答合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

    2024.09.07 1747阅读
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