雇佣关系，但因病又不在工作范围发生死亡，又不是工伤

[律师回复]你好，方便的话电弧沟通具体情况

[律师回复]没有签署劳动合同嘛 工资是通过什么形式发放的

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，我是吴律师，可以加我信310424585咨询。

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]你好可以的具体情况是什么

[律师回复]你好，你看病用了多少钱，和单位签订合同了吗

[律师回复]你好 具体是什么情况呢

[律师回复]你好，可以详细描问题

[律师回复]你好具体是什么情况说一下

[律师回复]用工单位没有过错的话无权要求赔偿。反之亦然

[律师回复]是48小时以内死亡吗？

[律师回复]这种情况可能涉及劳动法和工伤认定的问题。首先，连续工作三十六小时明显违反了劳动法规定的合理工作时间，用人单位有责任保障员工的休息权利。其他方面，如果是因为工作原因导致的脑管爆裂，这可能构成工伤。再次，建议尽快就医，并保留好相关医疗证明和工作时间的证据。最后，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先申报工伤，再鉴定伤残等级，正常九至十级伤残。

[律师回复]你好 你是在本地受伤 还是在外地 具体可详细