拖欠工资可以通过以下方式解决:
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
专业解答试用期期间未支付工资,应寻求何种部门进行咨询在试用期间,如果雇主未支付劳动者应得的薪资,根据我国相关法律法规,劳动者有权向所在地的劳动行政管理部门进行投诉或举报。有关方面将依照法定程序对此进行审查并作出相应的处理决定。在此过程中,劳动者如遇到了任何与法律规定不符的待遇,特别是涉及到员工福利和薪酬等重要事项时,均可前往劳动监察大队反映情况。
专业解答关于劳动仲裁拖欠薪酬问题的咨询机构若贵公司未如期支付薪资,可选择前往劳动合同约定的履行地点或用人单位所在地区域内的劳动争议仲裁委员会进行申诉处理。对于仲裁裁定结果持有异议的,自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内,您有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼申请。
专业解答若贵司未能及时支付员工薪资,劳动者可前往劳动合同签订地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲载维权。若对于仲裁裁决结果持有异议,则从接到仲裁裁决书之日起算,有权在十五日之内向当地人民法院递交诉讼申请。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与工伤赔偿能够咨询什么部门呢相关的法律方面知识。
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律师解析 有关工伤赔偿争议,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉,或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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