因旷工解除劳动合同合理吗

1、视情况而定，如果旷工严重违反了用人单位的规章制度，则是合法的。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；  
（2）严重违反用人单位的规章制度的；      
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；      
（5）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。