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加班费咋算的
《劳动法》对加班费有下列规定：1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
1：加班费劳动法有法律规定。2：任何用人单位都要根据劳动法的规定给与交班费。3：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答关于离婚后孩子抚养费的问题，是否应将加班费用纳入其中在确定抚养费用之时，应将工资收入所包含的奖金纳入考虑范围之内。具体而言，抚养费的金额需根据子女的实际需求、父母双方的经济承担能力以及所在地的整体生活水平予以综合判定。若未直接抚养子女的一方拥有稳定的收入来源，则抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%进行支付。
专业解答加班费的计算方法核算加班费的具体方式如下所述：若劳动者在工作期间需执行加班任务，应依照不低于其普通薪资的百分之一百五十作为标准，以支付相应的加班费;倘若在休息日需进行加班而无法得到补休的话，应按照不低于其普通薪资的两倍来计算加班费;然而，若在法定假日需要加班，则应按照不低于其普通薪资的三倍来计算加班费。
专业解答《劳动法》中关于加班费计算方法及标准的详细解读关于加班费用的计算基准：在工作日加班时，其应获得的工资数额是由当月的工资基数除以全年所有月份的平均计薪日，再乘以1.5倍后得出的结果与已加班的天数相乘而得。在休息日进行加班工作的话，所得到的工资数额是由当月的工资基数除以全年所有月份的平均计薪日，再乘以2倍与已经加班的天数相乘所得。
专业解答工伤期间员工的薪酬通常是不包含加班费用的。根据法律规定，停工留薪期内，员工原工资福利保持不变，这里所说的“原工资”，指的是工伤前在正常工作环境下的收入水平，并不包括加班工资。因为工伤员工需要进行恢复，无法加班，所以加班工资是不计入他们这期间的收入的。
专业解答加班薪酬规则如下：法定节假日加班按平时工资三倍计；非法定节假日但属特定假日加班，按两倍工资。加班定义指超法定工作时间，包括工作日延长及周末、法定假期间的工作。
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