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工伤后被公司辞退该劳动者要采取什么措施
1、患工伤的劳动者被公司辞退,如果属于违法辞退,劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式,要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《工伤保险条例》第五十五条: 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
对已经被查封、扣押、监管的财产,在强制措施期间不能转让,因此,担保法规定不得抵押。但已经抵押的财产被采取查封、扣押等保全措施的,是为了防止该财产在判决生效前,发生转移、毁损等使得判决难以执行的问题,并不影响判决的执行。抵押登记的财产,不得为其他债权强制执行,抵押权人对抵押登记的财产仍有优先受偿的权利。因此,已经抵押的财产被采取查封、扣押等保全措施或者强制措施的,并不影响抵押合同的效力。
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