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监理合同终止条件具体来说有哪些呢?

朱* 山东-德州 合同终止咨询 2017.10.04 16:42:44 28人阅读

在很多情况下,都会签订一些合同,来确保工程工作的顺利进行,那监理合同终止条件有哪些呢?

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以下条件全部成就时,监理合同即告终止:
  
1.监理人完成合同约定的全部工作;
  
2.委托人与监理人结清并支付全部酬金。
  ●工程竣工并移交并不满足监理合同终止的全部条件。

2017-10-04 16:48:44 回复
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监理人向委托人办理好竣工验收或工程移交,承包人与委托人签订了保修责任书,监理人收到监理费用的尾数,则建设工程委托监理合同终止。监理人在应当获得酬金的30日内未收到支付单据,监理人可以向委托人发出终止合同通知,发出通知后14日内仍未得到委托人答复,可再发出通知,42日仍未答复,监理人可以终止合同或停止监理业务,委托人应承担违约责任。监理人由于非自己的原因而暂停或终止履行监理义务时,其善后工作及恢复执行监理业务的工作应视为额外工作有权得到补偿。当委托人认为监理人无正当理由未履行监理业务时,可向监理人发出未履行业务的通知,若发出通知21日没有收到回复时,可在通知发出35日发出终止合同的通知,合同就被终止。合同终止不影响各方应有的权利和应承担的责任。以上是监理合同终止条件

2017-10-04 16:44:44 回复

因为合同当事人解除合同方式的不同,合同解除的流程也是不同的,下文分为三种类型为大家介绍合同的解除流程:  一、协议解除的程序  协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示,不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段,当双方协商一致时,合同就被依法解除了。但当事人也可另行约定合同失效的时间。此外,在合同必须经有关部门批准的情况下,有关部门批准解除的日期就是合同解除的日期。  二、行使解除权的程序  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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律师解析
  • 合同终止的具体条件是什么呢

    律师解析 同效力终止的条件,主要包括了以下情形: 1.合同的主要债务已经按照双方事先的约定履行,也就是法律上所说的清偿; 2.合同已经被双方当事人或者其中一方当事人合法解除; 3.一方当事人行使法定的抵消权,使合同的债务相互抵销; 4.因为债权人的原因,导致债务人将标的物提存; 5.债权人免除了债务人的债务,不需要追问债权人的动机; 6.债权与债务同归于同一个人; 7.其他约定或者法定合同效力终止的情况。根据合同法,合同效力终止主要是指合同权利义务关系的消灭,这时候双方当事人就会退出合同关系。

    2024.09.23 1166阅读
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