一、法律意见:看双方合同的具体规定。签订合同后,双方当事人应当履行合同;不履行合同或违反合同的,构成违约,可以根据《民事诉讼法》等法律规定,向当地的区县级法院提起民事诉讼。
1、首先要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。
2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。
3、立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。
二、法律依据:《民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
专业解答如果企业拖延还款,我们可以先试着诚恳地和他们沟通协商。如果协商没有结果,我们就应该依法维权。具体来说,如果是劳动报酬被拖欠了,我们可以向劳动监察部门投诉;如果欠款很严重,我们可以向司法机关提起民事诉讼。在这个过程中,我们要准备好合同、借据这些证据。
专业解答企业拖欠员工工资,员工可向当地劳动管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉,劳动行政管理部门有权规定期限内发放工资,逾期未付则责令用人单位支付赔偿金。若私人雇佣,员工可直接向法院起诉要求支付拖欠工资。保障劳动者权益,及时维权至关重要。
专业解答您可以向用人单位所在地的劳动局或劳动争议仲裁委员会反映关切。若遭遇欠薪,可先致电当地劳动执法监察大队投诉,他们将按《劳动保障监察条例》监督并限期整改;若问题未解决,可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,保护您的合法权益。
专业解答您可以向用人单位所在地的劳动局或劳动争议仲裁委员会反映关切。若遭遇欠薪,可先致电当地劳动执法监察大队投诉,他们将按《劳动保障监察条例》监督并限期整改;若问题未解决,可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,保护您的合法权益。
专业解答针对房地产行业的不实广告宣传,有三种投诉方式: 亲自前往当地工商管理部门投诉;拨打全国统一举报热线12315投诉;或访问中国反欺诈维权在线平台(www.4000456007.com)提交投诉。请确保信息真实可靠,谨慎决策,避免不必要的损失,提高风险意识。
律师解析 企业不发工资找劳动保障行政部门。 按照规定,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
律师解析 如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。 如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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