我公司提前给我终止合同，该怎么赔偿？合同签了三年

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1、合同终止不需要提前三十日解除，具体按照合同约定处理。合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，合同即行终止。特殊合同除外，例如劳动合同。劳动者终止劳动合同的，一般需要提前三十日发出通知。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》
第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

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1、合同终止不需要提前三十日解除，具体按照合同约定处理。合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，合同即行终止。特殊合同除外，例如劳动合同。劳动者终止劳动合同的，一般需要提前三十日发出通知。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》
第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

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您好，关于合同终止需要提前三十日解除吗这个问题，我的解答如下, 劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。
劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。
《劳动合同规定》
第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。