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您好，我刚入职跟的时候跟公司签了一份合同，我现在需要岗位，请问合同内调岗需要重新签订合同吗？谢谢！
您好，我也曾咨询过其他公司的人合同内调岗需要重新签订合同吗？有些不用，有些是在原合同后补充一些条款，也有的是重新订立。不过后两者也是有法律效力的。到底要不要呢，应该看公司的吧。
您好，对于合同内调岗需要重新签订合同吗这个问题的话，通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
专业解答若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利，这可视作恶意的岗位调整，侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时，必须与劳动者达成共识，并以书面形式确认双方同意。这是尊重劳动者权益的表现，也是企业应尽的责任。因此，企业在岗位调整过程中，务必遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受侵害。只有这样，企业才能赢得员工的信任和尊重，实现可持续发展。
专业解答若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利，这可视作恶意的岗位调整，侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时，必须与劳动者达成共识，并以书面形式确认双方同意。这是也是企业应尽的责任。因此，企业在岗位调整过程中，务必遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受侵害。只有这样，企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。
专业解答不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
专业解答1、核实确认对方当事人的主体资格。2、合同形式：必须以书面形式签订合同。采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。3、合同的必备条款要具体、明确。4、订约前的合同义务：尽协助、通知义务。订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。倒签合同要标明合同背景。
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