专业解答员工下班护送同事途中受伤可能算工伤,条件是路线合理、时间在工作日范围内,事故非员工主要责任。若行程为日常工作必要环节,因工作引发的交通事故,员工可申请工伤认定。
专业解答员工下班护送同事途中受伤可能算工伤,条件是路线合理、时间在工作日范围内,事故非员工主要责任。若行程为日常工作必要环节,因工作引发的交通事故,员工可申请工伤认定。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上下班途中受到事故伤害是否可以认定为工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于下班途中受伤能够认定为工伤的情形有什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对下班途中受伤可以认定为工伤的情形是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
律师解析 2011年1月1日前,即《工伤保险条例》修订前,劳动者无驾驶证驾驶车辆劳动者无证驾驶车辆在上下班途中受到机动车伤害死亡的,是否能认定为工伤,关键在于劳动者在交通事故中是否应负事故主要责任或全部责任,如果劳动者在机动车交通事故中为非主要责任,则应认定为工伤。
律师解析 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (1)故意犯罪的; (2)醉酒或者吸毒的; (3)自残或者自杀的。 无证驾驶车辆虽然违反了道路交通安全管理的规定,但不属于故意犯罪的行为。
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