跟公司续签谈待遇是否合适

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“合同到期后，公司同意续约，但因公司不同意你的加薪要求导致续签问题没谈拢，你不再想和公司续签合同”，是无法得到经济补偿的。因为《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”而你恰恰属于这种情况，也就是说单位采取了维持原劳动合同待遇的方法与你续签劳动合同，而你因要求加薪被拒绝而不再续签合同，是你违反了《劳动合同法》的上述规定，是不能够得到任何经济补偿的。

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尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，对于交通事故处理，应在出院后申请伤残鉴定，计算赔偿数额。交通事故赔偿项目，是指交通事 故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。就赔偿协商不成依法起诉对方司机、车主、保险公司；强制险范围内12万元用于全部赔偿伤者，超过部分再按照责任划分承担。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

古旭律师

13529184527

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你好，劳动合同法的规定是试用期的工资最低不能低于同行业同地区岗位平均工资的80%，您这个情况如果约定试用期一个月工资100一天按工资比例倒是差不多，关键看岗位工资