徐州
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18万律师在线解答
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理帮助追讨工资
2022-06-27 11:21:10 回复依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你现在应该属于试用期内，你辞职也应该按照法定的流程，你这样不打招呼就走属于旷工，这样的情况下用人单位可以扣你工资。
不过你实际工作日的劳动报酬还是要给你的，因为你没有打招呼就走，这样应该扣除一部分，另外服装押金应该退还给你。
你好，对方是需要支付工资的， 拒不支付的建议及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
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