工伤的员工是享受什么待遇

认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为：

(一)医疗费

《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费

《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(三)交通费、食宿费

《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(四)康复治疗费

《工伤保险条例》第三十条第六款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费

《工伤保险条例》第三十二条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

(六) 停工留薪

《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

(七)护理费

《工伤保险条例》第三十四条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

(八)伤残补助金

《工伤保险条例》第三十五至三十七条，按伤残等级赔付。

(九)伤残津贴

《工伤保险条例》第三十五至三十七条，按伤残等级赔付。