公司要求加班，个人不愿意加班，强制要求加班，不加班有异议的明天就不用来上班了，请问这算辞退吗?

[律师回复]您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复]如果是用人单位单方违法解除劳动关系，可主张2n的赔偿（n是在该公司工作年限）

[律师回复]你好，现在劳动是有什么纠纷呢可以说一下

[律师回复]您好！应拒绝写离职申请；否则，一分钱经济补偿金也拿不到了。

[律师回复]不太容易，没有直接关联性，你可以向劳动监察部门投诉。

[律师回复]这边安排法律顾问联系您

[律师回复]你好！ 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]只要你符合补偿条件、证据扎实，法律完全支持你维权。建议先协商→再投诉→最后仲裁，一步步推进，成功率很高。

[律师回复]可以处理，具体详细沟通。

[律师回复]我是在工作上遇到主管故意针对，故意压榨员工的事

[律师回复]关于老员工返厂工作签订"必须做满一年才能辞职"的协议，存在重大法律风险，需要谨慎处理。有经济条件的建议让律师审核或者拟定。

[律师回复]变更劳动合同（包括待工）需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面宣布待工，若未与您协商一致，属于违法变更劳动合同。H

[律师回复]解除劳动关系协议是用人单位和劳动者协商一致后签订的文件，用于明确双方解除劳动关系的具体事宜。首先，协议内容要符合《劳动合同法》等相关法律规定，确保双方权益得到保障。其他方面，协议应详细列明解除劳动关系的时间、经济补偿方式及金额、工作交接等关键事项。再次，双方在签订协议时应充分沟通，确保意思表示真实，避免后续产生纠纷。最后，签订协议后，双方应按照约定履行各自义务，妥善处理后续事宜。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]什么原因呢 你诉求什么

[律师回复]建议先与用人单位协商，协商不成可持工作证、工资条等证据申请劳动仲裁。