辞职员工拿得到工资吗

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这月工资以及提成工资都应该支付给你。关于提成单子的是由你完成的以及当初约定的提成比例建议你在离职前搜集点证据。
离职后如果就工资等协商不成可以申请劳动仲裁。

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根据你的问题解答如下, 　　辞职时能不能拿到奖金要看奖金是不是工资的一部分。如果劳动合同没有对奖金有特殊约定，那么奖金视为工资的一部分，劳动者辞职时可以要求用人单位支付奖金。如果用人单位不愿支付的话劳动者可以向当地的劳动仲裁委提讼。　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：　　
（一）计时工资；　　
（二）计件工资；　　
（三）奖金；　　
（四）津贴和补贴；　　
（五）加班加点工资；　　
（六）特殊情况下支付的工资。　　《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60。我们是繁荣昌盛的国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。