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用人单位要求劳动者支付违约金是不是能得到支持

黄** 黑龙江-伊春 劳动争议咨询 2022.06.11 20:54:56 493人阅读

用人单位要求劳动者支付违约金是不是能得到支持

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1、用人单位要求劳动者支付违约金,有以下情形的,能得到支持:用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-06-11 20:55:56 回复

不能。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条规定:买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法,出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的,人民可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。买卖合同对于欠款没有约定利息的,债权人无权要求支付利息,提出此诉讼请求的,也不会予以支持。买卖合同没有约定的利息的,债务人不需要支付欠款利息。如经判决后仍未履行的,在执行程序中,申请人可以要求支付迟延履行期间的债务利息。迟延履行期间的债务利息按日万分之一点计算。扩展资料:根据中国《民法总则》第一百八十八条规定,一般诉讼时效期间为3年,从权利人知道或者应当知道之日起算。中国《合同法》除了在第一百二十九条规定了涉外货物买卖合同和技术进出口合同的诉讼时效为4年以外,没有另外关于诉讼时效的规定。因此买卖合同的诉讼时效的规定应当按照《民法总则》的有关规定处理,即适用3年的诉讼时效。《合同法》有关时效的内容还为改变,因此继续沿用)第一百三十六条第一项又规定:出售质量不合格的商品未声明的,诉讼时效为1年。从传统大陆法系的规定来看,这1年的规定是与瑕疵担保的内容联系在一起的。

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