职业学校在实习前两天突然改变实习地点?

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不合理。国家没有明文规定学校必须要求学生购买保险。居民医保是自愿性的。城镇居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分，具有强制性，采取以政府为主导，以居民个人（家庭）缴费为主，政府适度补助为辅的筹资方式，按照缴费标准和待遇水平相一致的原则，为城镇居民提供医疗需求的医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险是政府组织实施，以家庭缴费为主，财政给予适当补助，以大病统筹为主的医疗保险制度。

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实习生无薪水合法吗
1、实习生的薪水，不能律限定，无具体商定，不发薪水，也不违法
2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，无薪水一说，也不能律强制限定实习生的薪水，至于提供劳动之后的报酬，主要看两方怎样商量的
3、如果无签订协议，也无商定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，肯定要签订合同商定清楚
4、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
5、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，能够不签订劳动合同。因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于无毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。由于学生不是劳动法调整的爱人，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处置。一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具有劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低薪水准则的劳动报酬。如在此期间不幸得病的，还享有法定的医疗期。