徐州
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18万律师在线解答
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿，您可以电询沟通更加的直接
2022-05-09 14:33:35 回复
你好，你要了解的伤人行政处罚和赔偿的问题，处罚是政府的行政行为，赔偿是对受害人因此造成的损失进行赔偿，对象不一样。处罚后也必须赔偿，不赔偿对方可以能会起诉，法院强制执行。希望能帮助到您。
2022-05-09 14:29:41 回复您好，您想咨询哪方面的法律问题呢
无法办理抵押登记，写了合同也是毫无意义的。
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谢谢孟律师解答，感谢
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