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用人单位拖欠工资，劳动者封用人单位的店是不可以的，是违法的，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。rnrn用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。rnrn劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。rnrn《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。rnrn《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2017-10-30 12:52:47 回复双方合伙接了一个服装商店,因其中一方不再参加经营是否是违约?看合同规定内容。 为避免合伙经营过程中有不良现象发生，合伙人双方在合伙经营时要注意以下几个问题： 一是要签订书面的合伙经营协议。对双方合伙人的出资方式、出资份额、利润和债务的分配方式，以及违约责任如何承担等，都有必要在协议中写明。即便日后有了纠纷，也可以按协议进行处理。 二是在财务方面要有相应的规章制度。合伙经营企业离不开严谨的财务制度，可以避免账目混乱、收支不清等问题。 三是要注意合伙人的不法行为。根据相关的法律规定，合伙经营的企业散伙时，双方都要进行清算，在将合伙人所占有的财产清理后，才能分得利润;对于亏损部分或债务的清偿也应及时清算。这就要求合伙人各方对于合伙人都要加以留意，在有合伙人经营受挫要退出时抢占合伙财产，才能保证自己的财产不被其他合伙人恶意侵占。 两个人合伙做生意双方的合同怎样签才合法 根据法律规定，只要合伙事务不违法、合伙人有相应的民事行为能力，并由双方自愿签订的有关合伙的合同就是有效、合法的合同。 另外，双方在签订合同时，应该尽量完善合同内容，在一般情况下，合同主要应该包括以下的内容： 1、双方方当事人的基本情况、身份信息。 2、当事人的出资比例或金额、出资方式。 3、合伙期间对经营事项及当事人间的职责的约定。 4、盈利或亏损的分配方式或比例。 5、当事人退出合伙事项的约定。 6、当事人转让出资或股份的约定。 7、违约责任的约定。 8、根据实际需要进行的其它约定。
要签订合伙协议书（不论关系有多铁，先小人才能后君子），确定铺面转让费、租金、货款、装修等投资费用，确定投资比例。同时确定利润分配比例及原则。装修分摊费用的年限。由谁负责进货等上游沟通接洽，由谁负责日常店铺管理。这也很重要，不然谁说了算，谁说了都算不了。发生矛盾不好解决，下面的打工店员面对两个老板无所是从，不知道听谁的。
你好，合伙开服装店，最需要注意的是投资和回报利益的分配问题，一般你们要签订正式的协议，做好约定。
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