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所谓特殊教育是指教盲童、聋儿、哑童、肢残儿。从事这类教育的教师应具备多方面的素质。首要素质是要有爱心，没有爱心，是无法与这些特殊孩子沟通的。你要理解他们，要深入他们的内心世界，消除他们的恐惧感，给予他们生活的信心和勇气。 第二是要有耐心，面对这类学生，没有足够的耐心，是无法取得教育的成功的。因为这类学生的学习，要比正常孩子多花几倍甚至十倍的努力，如果做老师的都没有耐心去教他们，那他们也只有放弃，放弃了学习，就等行是放弃了他们自己的生命。所以说是从关爱生命，拯救生命的角度来做这项教育工作，是一点不为过的。 第三是要学会手语技能，聋儿只能靠手语或笔沟通，所以一定要学会手语。 第四是要有一定的教育心理学知识，要懂得这类儿童的心理。 第五是要有较强的应变能力，这类儿童常会提出一些看似简单，但却很沉重的话题，比如他们会问：老师，为什么我看不见或者问：老师，为什么我少了一条腿当面对这些问题时，如果应答不当，会造成他们心理上的永久性创伤。 第六是教师本身具备很强的生活意识，心理要健康，还要有比常人更坚强的毅力。如果自己心理教不健康，那是无法让这些孩子的心理健康的。日夜面对这些孩子，感受着他们的痛苦，如果没有坚强的毅力，自己都不忍心看下去，撑不下去的话，绝大部分是会选择离开的。 第七是要懂得及时渲泄自己在教育这类学生的过程中积累起来的负面情绪。 第八是要懂得较专业的日常卫生常识，以防止这些学生意外感染引发疾病。

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根据我国劳动合同法的有关规定，职工在病假期间，即“职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，公司不得解除劳动合同。rn《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；rn（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；rn（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；rn（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；rn（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批