请问我国解除劳动合同的情形有哪几种

劳动者解除劳动合同的情形有哪些？
　　
1、劳动者与用人单位协商一致的；
　　
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　
3、解除劳动合同的情形劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

常见劳动合同解除的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、解除劳动合同的情形劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。