合同违约责任承担条件和原则包括哪些？

承担违约责任的原则
　　
1、过错责任原则指在出现违反事实的情况下违约人仅在主观上有过错时才承担违约责任。以违约方的过错作为确定违约责任的根据。包含下列两个方面的内容：
　　
(1)违约责任由有过错的当事人承担。一方合同当事人有过错的，由该方自己承担；双方都有过错的，由双方分别承担
　　
(2)无过错的违约行为，不负违约责任。
　　注意：推定过错责任原则。
　　
2、赔偿实际损失原则是指违约方支付的赔偿额相当于因违约所造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失。
　　
(1)直接损失是因为违反合同约定而造成财产实际的减少、灭失、毁损或支出的增加，如运输中的货物毁损，运输费、保管费增加等。
　　
(2)间接损失是指合同履行后可以得到的预期利益。如，乙方未及时供应原料而造成甲方暂时停产而引起的利润损失。

基于合同违约责任承担条件这一问题，我的回答是，承担违约责任，应具备以下条件：
　　
1、有违约事实。违约事实就是指当事人有不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为，是当事人承担违约责任的客观条件。
　　
(1)不履行合同义务是指合同义务到了履行期当事人根本不履行义务，如不按时合同交付货物或价款。
　　
(2)履行合同义务不符合约定是指当事人虽然有履行合同的行为，但是没有按照合同的约定履行，如延迟履行，或虽如期履行但是数量不足、规格不符、履行地点有错误等。
　　
2、当事人主观有过错
　　过错是当事人不履行或不适当履行合同的心理状态，分故意和过失。
　　、故意是指当事人明知自己的行为可能引起合同履行或不适当履行的后果，而有意追求和放任这种结果的发生。如，供电方有意借故断电致使用电方难以生产，卖方明知产品不合格仍向买方供货
　　、过失是指当事人应当预见自己的行为会引起合同不履行或不适当履行的后果，而由于疏忽未能预见或虽然预见到了却自信其不会发生，以致造成这种结果的发生。如货物运输部门对车辆不及时维修，导致车祸，使货物灭失等。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。以上是对您的问题劳动合同的违约责任的回答。