厂里有两个人因点小事，在上班时间打架，当时没报警

[律师回复]你好，受伤情况严重么

[律师回复]你在工作期间受了伤，责任是在用人单位，工伤来说，劳动者是没有任何的责任的，建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。

[律师回复]你好，是否和工地施工方或者和老老板的劳务公司签有劳动合同，在工地出现受伤情况，应该由有资质的施工方承担工伤责任（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]强制执行需要有生效的判决或者是调解书。

[律师回复]先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算

[律师回复]可以申请工伤认定，按工伤赔偿。

[律师回复]你好，请加 一八六八五六三九五零一，专业处理工伤案件

[律师回复]医院属于专业机构，只能按照伤情开具休息期限。

[律师回复]可以申报工伤认定，在工伤休养期内，不允许解除。

[律师回复]你好，停工留薪期工资是法定劳动报酬，根据《工伤保险条例》第 33 条，停工留薪期内原工资福利不变，单位应按月支付，逾期未付即构成拖欠。如有争议可到劳动监察大队投诉维权。

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]您好，若您方便的话可以留下您的联系方式，我们看到后及时联系您

[律师回复]这是一个非常典型且对您有利的工伤与违法辞退结合的案件。? 您的核心诉求应围绕 “认定工伤”? 和 “认定违法辞退”? 两方面展开。处理得当，您将能获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复]具体情况电话沟通一下

[律师回复]你好，我这边电话跟你沟通一下