专业解答未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下,通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性;其次,当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时,员工的合法权益可能遭受侵犯,此时,他们理应获得双倍工资的赔偿;再次,用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年,但却未能与其签订书面劳动合同之际,他们必须向员工每月支付双倍工资。
专业解答劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同,自实际用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以要求二倍工资。一般情况下,实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。
专业解答在公司设立前,即使产生劳动关系,单位或出资人需依法支付报酬和补偿。未成立公司的股份协议具法律效力,但公司无民事主体资格,发起人的行为仅由其本人负责。成立后,公司继承设立期间行为。发起人以设立中公司名义签合同,公司成立后通常由公司担责,但发起人可能例外;若公司未成立,发起人需负责,其他受益发起人可能被追偿。以个人名义签署,发起人单独负责;若公司事后确认或享有权益,合同相对方可向公司索赔。
专业解答补偿规定:用人单位在雇佣关系开始后一个月内未与员工签订书面劳动合同,需支付双倍月薪作为补偿;满一年未签,仍需每月支付双倍薪资。若用人单位故意违反规定,拒绝签订无固定期限劳动合同,应从法定设立日起,每月支付双倍薪水给员工。
专业解答雇主未在劳动关系存续两年内签署劳动合同,员工可依法要求双倍薪酬赔偿。合同期满后,若双方未重新签约但员工继续工作,用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同,员工有权自次月起追讨双倍薪资,依据中国相关法律。
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