您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以两地同时交,但有几点需要注意:
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例,如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话,你可以在广州提出转移接续的申请,把成都的养老保险关系转过来。这样,你成都的养老保险关系就要清理,把你的个人账户储存额退还你本人,两边同时缴费的年限只计算一边,不重复计算。
还有一种情况,一个人在老家和就业地同时都缴费,到了退休年龄后,两边都满15年,两边都办了养老金领取手续。这样的话,就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取,其它地方的养老保险关系就要清理,把个人账户剩余部分一次性退还给本人,已经领过的养老金就不再追回了。
各地区及各公司缴纳比例不一致,但可以给出参考,五险一金单位和个人缴费比例如下:
1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。
2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。
3、工伤保险:由用人单位缴纳,个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险:由用人单位缴纳,个人不需要缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,个人不需要缴纳,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月。
6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配,一般缴纳比例为12%。
对于一份工伤保险多少钱?这个问题,解答如下,
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(
1)医药费由用人单位全额垫付;
(
2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(
3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(
4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(
5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
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