徐州
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18万律师在线解答
您好，如医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2021-09-23 13:49:45 回复
案件描述不完整，需要做进一步沟通 欢迎致电华荣律师事务所
2021-09-23 15:04:26 回复
1、医疗期根据工作年限计算。2、医疗期经鉴定可以延长。3、医疗期满用人单位可以提前1个月通知或支付代通金解除合同。4、需依法支付经济补偿和医疗补助费。
2021-09-23 14:48:59 回复医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
上海市是这样的：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
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