如何问题什么问题也没出就是什么问题也没出

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需要根据实际情况判断，根据法律规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。

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今天抽空看了几篇四月份的征文，我们都十分清楚，征文主题是“基础人事的苦与乐”。
我们都十分清楚，哪些属于基础人事工作，做为HR工作者应该不会把握不准吧，但是，只要你稍微阅读一下有些征文，就会发现真的是“文不对题”啊。
难道我们在写这些文章的时候，只要自己点击相关“按钮”，就完全可以自己投稿上去，然后展示在征文行列里？网站一点也不会过滤一下？
看来，有必要普及一下或者提醒大家注意：什么才是基础人事工作。
难道有的人没有看清：在征文通知的同时，已经提醒得十分清楚了也，比如：招聘、培训、考核、考勤、发工资、发工卡工衣、档案管理等，我想，针对这些繁琐事情，你可以综合起来选择几个方面来写，也可以重点对某个方面详细写，总之，还是要有针对性啊，象那些“自己的离职史”之类的应该不算是基础人事工作吧。
但针对如此情况，投票支持者不少，难道都没有看清楚“征文要求”？要是在高考、国考等相对正规场合下，此类文章可能会得零分啊。
如果我们做HR工作的写出如此文不对题的文章来，也真不要怪公司、老板、高层领导不给我们权利或不给我好脸色看了。
好，都是同行，点到为止，不说多了，自思去吧。