我是外来京打工人员（保安）现已按照保安公司要求干够

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一是向劳动保障部门投诉，由劳动保障监察大队对企业进行核查，作出行政处罚决定和限期整改指令，责令企业主动履行义务。
另一方面，还可以向公安机关提供企业拖欠劳动报酬且数额、规模巨大的材料。上述快递公司拖欠员工数额总计达到250多万元；家政公司明明掌握大量资金却不用于发放员工工资，都已涉嫌构成《刑法修正案》（八）中「拒不支付劳动报酬罪」。
公安调查后一旦立案，移交司法机关后，就可以对法定代表人提起诉讼，对情节严重的拒不支付劳动报酬行为入罪。

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不合法，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬。而违法法律的公司规定属于无效规定。所以，和用人单位签订的劳动合同属于无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。