工伤赔偿:《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为2
第
一、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订合同,只要是用人单位的原因未签订合同,必须由用人单位依法支付劳动者未签合同的月份(第一个月除外)的双倍工资,即4个月的双倍工资;第
二、根据劳动合同法第39条,劳动者必须严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才能辞退劳动者,如果用人单位的规章制度是通过民主程序制定、没有违反法律法规、并由劳动者签字确认的,如果用人单位的规章制度有规定劳动者旷工2.5天属于严重违反公司规章制度,则公司无需支付任何经济补偿金;否则就属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,即工作满一年支付2个月,满半年不满一年按照一年算,不满半年支付1个月的工资; 《中华人民共和国劳动合同法》第39条、47条、82条、87条等。
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