劳动者正常辞职要扣工资百分之七十,是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
邻居打架是可以报警的,对于邻里纠纷引起的违反治安管理的行为,情节较轻的,可以由公安机关调解处理。如果经调解不能达成协议或者经教育继续干扰他人正常生活的,公安机关可根据具体情节予以治安处罚。
《治安管理处罚法》第九条规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
家庭暴力不仅对于相应的家庭有着恶劣的影响,对于整个社会也会造成恶劣的负面影响,那么家庭暴力法律新规规定有哪些,家庭暴力怎么办,网络暴力法律法规,以及家庭暴力法律规定是什么呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧!
家庭暴力这个问题由来已久,有一部分人没有能够充分认识到什么是家庭暴力,更有人深受其害却只会接受现实,不知道如何让自己摆脱困境,今天小编为大家介绍家庭暴力以及反家庭暴力的常识,希望你能从中获得启发或者帮助!
今天小编为你介绍居委会组织法的法律知识,希望这些内容对你有所帮助,那么居委会组织法最新规定有哪些,居委会的基本职能是什么,居委会的组成是什么,更多知识尽在律图百科栏目,快来了解一下吧!
婚姻相关的法律问题,是大家关注的一个焦点,今天小编就来为你介绍最新婚姻法的有关知识,最新婚姻法离婚规定有哪些,最新婚姻法房产分配是怎样的,以及最新婚姻法结婚年龄等,希望这些内容能够对你有所帮助,更多内容尽在律图!
夫妻感情不合等原因,会让夫妻关系破裂,不少人选择离婚,今天小编来为大家介绍关于离婚抚养费的问题,看看婚姻法中对于离婚抚养费都是如何规定的,来了解一下吧!
想获取更多婚姻家庭资讯