得了职业病公司应该怎么管

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疑似职业病离职可以要求赔偿。
疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

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职业病： 劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。　
法定职业病：以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。
以下讨论你的问题：
一、根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》
第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
因此，只要不违反上述规定，没有规定说不得安排实习生上岗。
二、根据法定职业病目录《职业病分类和目录（132种）》（2013版）
1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（19）（一） 尘肺病（13种）（二）其他呼吸系统疾病（6种）
2、职业性皮肤病（9种）
3、职业性眼病（3种）
4、职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）
5、职业性化学中毒（60种）
6、物理因素所致职业病（7种）
7、职业性放射性疾病（11种）
8、职业性传染病（5种）
9、职业性肿瘤（11种）
10、其他职业病（3种）
没有“颈椎病”“肩周炎”职业病目录，难以定性，如果确有不适，也要在健康体检时发现异常，才能作为“职业禁忌证”：
第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
三、不知道你接触了什么“职业危害因素”，不到一年有如此不适应现象，况且还在实习期，并且还有其他人做同样的工作，也有你这种情况吗？如没有，属于个例，若大家都这样，则需要职业危害因素检测或调查；所以，你的个人意愿不能太强烈（最多属于体位性疲劳），注意休息或锻炼，保持旺盛的工作热情和意志。