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江苏省苏州市吴江工伤，在养伤期间的工资怎么算。
需要进一步看是否能构成伤残等级，误工费或者停工留薪期间的工资按照12个月的平均工资计算
按前面平均工资计算
你好，停工留薪期工资福利待遇不变。
专业解答江苏省工伤赔偿标准根据伤残等级确定，伤残补偿金额一级为27个月本薪，递减至十级为7个月。伤残津贴方面，一级为薪酬的90%，逐级递减至六级为60%。具体金额根据受伤员工的薪酬计算，确保公平合理补偿。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着江苏省工伤赔偿的标准是什么的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答江苏省常州市工伤赔偿九级的赔偿数额是不确定的，需要根据劳动者实际遭受的损失来确定，一般情况下，医疗费会根据支出的医疗费用实际予以补偿；一次性伤残补助金是本人8个月工资；一次性工伤医疗补助金是1年1个月当地平均工资0.4个月。
专业解答能获得员工九个月的本人工资。每个城市地区关于工伤的赔偿标准和制度都是有着不同要求的，用人单位需要积极的协助员工进行工伤等级的鉴定、赔偿等流程的申请，维护员工的合法权益不受侵害。
专业解答江苏省工伤保险条例规定的认定条件是：在工作时间和工作场所因工作原因而受伤的、因履行工作职责而意外伤害的、职业病、上下班途中受交通事故伤害的等，具体情况下可以根据上述不同的条件来认定工伤。
律师解析 江苏省苏州市工伤赔偿标准包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，五至十级伤残职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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