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在厂里受了工伤，厂里不给赔款，也不给相关材料做工伤认定，找劳动局也说管不了！
如果存在事实劳动关系的，建议先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后在进行工伤认定；在伤势痊愈后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论向用人单位索赔。
先认定劳动关系
你好，如果没有劳动合同，你需要先确认劳动关系
你好，关于上述的问题，解答如下,你好！你只要提供：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说在你提供了上述证据后，举证责任转移到单位，你没有义务证明是在单位受伤的，单位不能证明你非因工受伤，就应当认定为因工受伤。
律师解析 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤，工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
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