而有一领导并无参加打架,公安机关却将其一并拘留,在这样的情况下,那位领导怎么办？

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　　私自把员工的东西扔到外面，并财物损坏的，不仅是犯法，严重的有可能构成故意毁坏财物罪。　　故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。　　故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：　　
(一)造成公私财物损失五千元以上的;　　
(二)毁坏公私财物三次以上的;　　
(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;　　
(四)其他情节严重的情形。如果毁坏财物的价值比较小，可以直接要求对方进行赔偿。如果对方拒不赔偿，你可以启动民事诉讼程序。如果损害的财物价值比较大，你可以报警，要求追究其刑事责任，并主张民事赔偿。

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新入职1个月内，如果仍在试用期内的话，按《劳动合同法》规定提前三天通知用人单位就可以辞职的，如果过了试用期的，应提前三十天通知用人单位的，法律依据如下：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。