劳动合同快到期了,公司决定不再续签,赔偿是按过去十二个月的税前平均工资赔,还是按合同上面的基本工资加岗位补贴赔?就是加班费要不要算里面?
专业解答关于劳动合同期满后用人单位不再续签的处理建议首先,当用人单位因为某些原因而决定不再与劳动者续签合同时,应当向对方支付相应的经济补偿。即在这种情况下,公司需要根据员工在该岗位上工作的年限来确定具体的补偿金额,每满一年就需支付一个月的基本工资。
专业解答关于三年劳动合同期满后用人单位未予续签的问题探讨及解决方案当劳动合同期限满三年后,如用人单位不予续约,相关问题的处理方法为以下几种:第一种是,劳动者有权主张经济补偿,而用人单位则需按照法律规定予以赔偿,具体金额为三个月的工资;其次,如果用人单位拒绝给付相应的补偿金,劳动者可选择向当地劳动部门进行投诉,以保障自身权益。
专业解答合同期满后,用人单位不续签需支付经济补偿金,劳动者连续工作满一年则按一年一个月工资标准支付。劳动者要求续签无固定期限劳动合同或用人单位违法拒签,法院将判用人单位支付赔偿金,按一年两个月工资计算。若双方共同决定不续签,通常不获得经济补偿金,除非新合同条件低于原合同。
专业解答合同期满后,用人单位不续签需支付经济补偿金,劳动者连续工作满一年则按一年一个月工资标准支付。劳动者要求续签无固定期限劳动合同或用人单位违法拒签,法院将判用人单位支付赔偿金,按一年两个月工资计算。若双方共同决定不续签,通常不获得经济补偿金,除非新合同条件低于原合同。
专业解答合同到期后单位不续签,劳动者可提出经济补偿要求,雇主应支付至少三个月工资的赔偿。若雇主未履行赔偿责任,劳动者可向劳动部门投诉。劳动合同解除的情形包括双方约定仲裁解除、劳动者主动解除、用人单位单方面解除和经济性裁员。高薪劳动者经济补偿标准按当地职工月均工资三倍计算,最高十二年。
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