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我现在在公司加班，关于加班工资事情，我想问加班工资计税的标准是什么？有什么计算方法
关于加班工资计算方法你可以参考以下内容，但具体规定还是要看你公司的规定：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
中华人民共和国个人所得税法》的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
加班费需要合并到工资总额里面计算个人所得税，只要工资总额扣除相关社保等费用的金额不超过个税起征点3500元，就不需要缴纳个税，如果超过，就需要根据个税九级累进税率缴税。
专业解答根据我国《劳动法》第44条规定，用人单位需向超时工作的劳动者支付相应的薪资补偿。具体标准如下：延长工作时间的，应支付不低于正常工资150%的薪酬；在休息日无法安排补休的，应支付不低于正常工资200%的薪酬；在法定节假日工作的，应支付不低于正常工资300%的薪酬。
专业解答为庆祝国庆长假，公司将严格执行法规，确保加班员工权益。10月1-3日期间，加班工资按300%计发。其他非法定假日加班，如无补休，将给予200%休息日加班工资。如假期中有周六、周日，即使未补假，亦按此标准执行。全体员工需留意相关政策。
专业解答加班费的计算方法如下：工作日加班，按员工月基本工资除以全年月平均计薪日常值后，乘以1.5倍和加班天数；休息日加班，按月基本工资除以全年月平均计薪日常值后，乘以2倍和加班天数；法定节假日加班，则乘以3倍和加班天数。
专业解答法定节假日加班工资计算方式为：加班工资基数除以21.75，得出每日计算标准，再乘以实际工作天数和300%的比率。按小时计酬时，每小时加班工资为加班工资基数除以21.75再除以8，得出每小时工作时间，再乘以300%。法定节假日依据传统习俗或悼念活动，按国家法律法规制定，供公众庆祝和度假。
专业解答加班费的精确计算方法取决于加班类型。 工作日加班，按劳动合同约定的月薪÷21.75÷8×150%计算；周末加班，则按相同月薪÷21.75÷8×200%计算；法定节假日加班，按月薪÷21.75÷8×300%计算。 总之，加班费的计算公式为： 月薪÷月计薪天数÷8×加班倍数。
律师解析 富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以 GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
律师解析 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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